در ﻋﺼﺮ اﻃﻼﻋﺎت، ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﻣﻮﺗﻮر ﻣﺤﺮك ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ي اﻗﺘﺼﺎدي و ﻣﺤﻮر ﻣﻲ ﻫﺎي ﻓﺮدي و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺤﺴﻮب ﺷﻮد .آن از ﺟﺎ ﻛﻪ در اﻏﻠﺐ ﻛﺸﻮرﻫﺎي ﺟﻬﺎن ﺳﻮم، دوﻟﺖ در ﺗﻤﺎم ﻋﺮﺻﻪ ﻫﺎي اﻗﺘﺼﺎدي، ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ و ﺑﻪ وﻳﮋه ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﻲ ﺣﻀﻮري ﻓﺮاﮔﻴﺮ دارد، اﻳﺠﺎد ﭘﻮﻳﺎﻳﻲ در ﺳﺎزﻣﺎن وﻳﮋه ﻫﺎي دوﻟﺘﻲ ﺣﺎﻳﺰ اﻫﻤﻴﺖ اﺳﺖ اي . اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎ ﻣ ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ ﺤﻮرﻳﺖ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺑﺨﺶ ﺧﺪﻣﺎت -اراﻳﻪ درﻣﺎﻧﻲ دوﻟﺘﻲ و ي اﻟﮕﻮي ﻛﺎرﺑﺮدي ﺑﺮاي اﻳﺠﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻦ ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﺳﺖ.
” ﻣﺪﻳﺮان 80 ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺘﻮﺳﻂ درﺻﺪ ﺳﺎزﻣﺎن اﻳﻦ ﭘﺮﺳﺶ ﻫﺎ دادﻧﺪ ﻧﺎﻣﻪ را ﺟﻮاب . ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ در اﻳﻦ ﺳﺎزﻣﺎن 3/08 ﻫﺎ ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎﺧﺘﺎري، رﻓﺘﺎري و ﻣﺤﻴﻄﻲ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺣﺪود ﺑﻮد ﻛﻪ ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ ﻣﻴﺰان ﭘﺎﻳﻴﻦ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ .ﺷﺎﺧﺺ از ﻣﻴﺎن ا ﻫﺎ، ﻣﻴﺰان رﺿﺎﻳﺖ ﻧﺴﺒﺖ رﺑﺎب رﺟﻮع در ﺳﻄﺢ ﺑﻪ ﺷﺎﺧﺺ ﺧﻮﺑﻲ ﺑﻮد، وﻟﻲ ﭘﺎﻳﻴﻦ ﺑﻮدن ﺳﺎﻳﺮ ﻫﺎ از ﺟﻤﻠﻪ ﻣﻴﺰان ﺗﻨﻮع درا ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪي ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎ، ﻣﻴﺰان ﻛﻢ ﺗﻴﻢ ﻫﺎي واﮔﺬار ﺷﺪه ﺑﻪ ﺑﺨﺶ ﻏﻴﺮ دوﻟﺘﻲ و ﻧﺒﻮد ﻫﺎي ﺗﺤﻘﻴﻖ و ﺗﻮﺳﻌﻪ، ﺑﺎﻋﺚ اﻓﺖ ﻣﻴﺰان ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در اﻳﻦ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻮد ﻫﺎ ﺷﺪه . “
ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ ﻫﺎي -ﻧﺘﻮاﻧﺴﺘﻪ درﻣﺎﻧﻲ دوﻟﺘﻲ در اﻳﺮان ﺑﻬﺮه اﻧﺪ از ﻣﺰاﻳﺎي ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﺧﻮﺑﻲ ﺑﮕﻴﺮﻧﺪ .اﻳﻦ از رو، ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﻴﺶ ﻫﺎي ﺗﻮﺳﻌﻪ ﮔﻔﺖ ﻧﻴﺎزﻣﻨﺪ اﻟﮕﻮي ﻛﺎرﺑﺮدي ﺧﺎص ﺑﺮاي ي ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﻫﺴﺘﻨﺪ.
جهت مطالعه متن کامل، مقاله را از لینک زیر دانلود نمایید.